职业健康国内外的现状

1、国内外职业健康现状职业病名称：王妾学号：2016442183成绩：签署老师一、职业健康的定义最权威的是1950年国际劳工组织组织和世界卫生组织联合职业委员会提出的定义。职业健康应以促进和保持各行业工人的生理、心理和社交状态为目的。确保工人的健康不会工作环境受到影响。保护员工免受健康危险因素的侵害。把职员安排在符合他们生理和心理的工作环境里。做好职业健康的工作需要几个标准。因此，一些相关处理模型方法也诞生了，包括确保产业健康和工人安全、减少工人要求的赔偿。建立适当的BFOR。The bfor as defined by The Canadian human rights commission(2

2、000)Requires employers to demon strate that a particular qualification is lelevelit should be adopted for a rational purpose and is connected to the performance of the job。it should be adopted honestly and in good faith，and that it is reasonably necessary for the fulfillment of that work。it is impos

3、sible to accommodate affected employees without imposing undue hardship to the employer。2职业病的定义生产劳动中用于或发生接触生产的有毒化学物质、粉尘雾、异常天气条件、高低压、噪音、振动、微波、X射线、伽马射线、细菌、真菌；器官强制体位操作、局部组织器官持续压迫等会引起职业病，一般将这种职业病称为广义职业病。其中一些风险牙齿很大。诊断标准牙齿明确。结合国情，发表政府相关部门牙齿审查的职业病，称为协商的职业病或法定(规定)职业病。三我国的现状1职业病现状改革开放以来我国国民经济保持了高速增长，但作为社会发展的

4、重要标志之一的职业健康安全状况远远落后于经济建设的步伐。受到市场经济潮流的巨大冲击，重大恶性产业灾害频繁发生，职业病数量高。目前我国的法定职业病共10大类别115种(2012年最新职业病分类和目录（征求意见稿）调整为10大类别130种)，据相关部门透露，11我国现有的l600万家企业存在有毒有害工作场所，受不同程度危害的职员人数平均为2亿人，其中尘肺发病率约为80人，相关部门的粗略估计职业病防治工作涉及30多个行业，职业病危害因素达数亿人，每年我国职业病、工伤事故造成的直接经济损失达1000人2职业病防治对单位职业病的实际情况，从建国初期到文革，颁布了国务院工厂安全卫生规程、关于防止厂矿企业中

5、矽尘危害的决定等规范性文件，指导职业卫生工作。改革开放2000年职业卫生法规建设牙齿逐步加强，1987年国务院颁布尘肺病防治条例；1992年全国人大常委会颁布的矿山安全法包括职业卫生的相关内容。1995年颁布了劳动法，其中有“劳动安全卫生”专门负责人。2001年以来，国家依法确立了职业病防治的方针和总体要求。2001年，全国人大常委会颁布职业病防治法，加快职业卫生管理的法制化和标准化，有利于建立职业病防治体系。2002年颁布了国务院使用有毒物品作业场所劳动保护条例，进一步明确了有毒有害车间职业卫生工作的原则和方法。此外，国家安全监督总局、卫生部相继制定了很多部门规定和300多个职业卫生标准。例

6、如：国家职业卫生标准管理办法 (2002年)、职业健康监护管理办法 (2002年)、职业病诊断与鉴定管理办法 (2002年)、职业病目录 (2002年)、中华人民共和国放射性污染防治法 (2003年)4个外国的现状1美国：保险和立法双管齐下。美国没有政府特别设立的职业病鉴定机构。在法律上，对职业病的诊断是某种一般执业医生，甚至是家族医生，但是职业病诊断需要很多专业知识，因此在医疗实践中出现了专门诊断和治疗职业病的专业医护人员。很多大学及医学院也通过专业职业病医疗专业培养牙齿方面的专业人才。(威廉莎士比亚，温斯顿，职业病，职业病，职业病，职业病，职业病，职业病)职业病诊断和鉴定的目的是使患者在雇

7、主或保险公司获得医疗及其他赔偿，通过美国立法将职业病的诊断和治疗纳入劳动者医疗保险体系，同时接受政府劳动部门及司法部门的教练和仲裁。可以说，健全的医疗保险及行政司法制度成为确保劳动者权益的关键。美国国会于1970年通过了工伤保险条例。这是为了让雇主为员工提供对身体无害的工作环境。根据牙齿法，美国在保健人类服务部所属的疾病控制预防中心(CDC)设立了国家职业安全卫生研究所，进行职业病诊断标准系统研究，为政府部门、医疗机构及职业病赔偿机构提供了职业病诊断和鉴定的原则指导。医护人员在诊断职业病的过程中，可以从卫生部门获得相关信息和指导。职业病病人对赔偿雇主或保险公司有义务不承认医生相关职业病的诊断结

8、果的，可以在各州政府劳动部门的曹征服务中进行仲裁。如果仲裁无效或仲裁结果不被争议双方接受，争议可以诉诸法庭，甚至可以分阶段上诉。法院审理与职业病相关的案件时，要听取很多相关医疗领域有名专家的证词。美国各州劳动部设有监督工人赔偿申请处理的服务，并为解决相关纠纷提供行政和司法服务的劳动者赔偿计划。工人赔偿服务通常在整个州开设很多办公室，为遭受工伤或职业病的工人提供服务。例如，加利福尼亚州各地约有30个工人赔偿办公室。另一方面，美国也通过行政手段预防职业病。据1970年高毒物品目录报道，美国劳工部设立了职业安全和保健管理局，旨在联邦一级公布和实施预防工伤和职业病的劳动标准。各州劳动部也有相应的职业安

9、全和卫生管理机关，随时向公众公开与职业相关的疾病信息和建议，以便对雇主和员工采取必要的预防措施。根据规定，医生及医疗机构应向政府职业安全及卫生监管机构报告有关发现及职业相关疾病的新信息。2巴西：职业病鉴定程序越来越简化巴西员工所患的疾病是否被认定为“职业病”，到2007年为止，社会保障部特别指定的鉴定医生必须出示证件。但是2007年4月实施的法律简化了承认程序。凡“反复劳动损伤”或有毒物质引起的呼吸道疾病等都被自动认定为职业病。其他疾病，如果企业有专业医生或合同医院，可以在专业医生或合同医院医生检查后出示证明，否则可以在社会保障部指定医疗专家确认。患有职业病的劳动者有权要求治疗，因此，如果在一

10、段时间内不能做类似的工作，或者需要减少工作时间和强度，甚至永远丧失某些工作能力，可以要求金钱补偿。巴西法律规定，职工得职业病时，企业无权立即废除双方签订的劳动合同，在因职员病休息的前15天，企业应支付工资，从第16天开始，社会保障部门应支付补助金。需要至少6个月的社会保险金，企业才能与生病的工人解除劳动合同。从2007年开始，巴西建立了“保护疾病和技术联系体系”，以更好地保护职业病工人的权利。在牙齿体系建立之前，患病的工人必须拿出自己疾病与工作有关的证据。系统建立后，相反，有工人的企业必须证明他们提供给员工的工作条件不会引起任何种类的疾病。巴西社会保障部每年要为“职业病”和工作引起的事故支付400亿雷亚尔的费用。总之，国内职业健康的现状需要提高的地方很多，比外国更为突出。我们要善于从外国优秀的经验和技术中窃取有利的部分，收集本国的实际情况，改善我国的职业健康状况。职业健康与数千万工人的健康相关，对经济、科技、民生都具有重大意义，值得积极投入。