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单方解除合同通知函模板下载_单方解除劳动合同通知函模板简单(2024年12月测评)

内容来源：晓梦网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

单方解除合同通知函模板

退房成功！催告函也退钱 𐟓 解除认购协议通知函日期：2023年12月12日尊敬的阁下：根据我们双方于2023年12月12日签订的认购协议，您购买了我们的物业单位，并约定在2023年12月25日（含当日）前与我公司签订正式的《商品房买卖合同》及相关协议并支付相应房款。根据认购协议的约定，如果您未能按时与我公司签订合同并支付房款，我们将视为您自动放弃该物业单位的购买权，并且有权将该物业单位另行出售，无需另行通知您，您所交的定金也将不予退还。自签署认购协议以来，您至今尚未与我公司签订《商品房买卖合同》并支付相应房款。我公司已于2024年2月2日向您发送了《商品房买卖合同催签函》，提醒您及时履行合同义务，但您仍未能在规定时间内完成签约及付款。根据《中华人民共和国民法典》的规定及认购协议的约定，您的行为已经构成了违约，我公司有权行使单方解除权。为避免因您的违约行为导致我公司进一步的经济损失，我公司现决定解除与您签署的认购协议，并将该物业单位另行出售，无需另行通知您，您所交的定金50000元整（小写：￥伍万元）不予退还。特此函告。 𐟏⠨磩™䨮䨴�议通知函日期：2024年2月2日

终于跟装修公司解约了，真爽！𐟘Œ 停工一周多了，活儿干得糙就算了，脾气还特别大。今天真是忍无可忍，决定发份解除合同通知函！解除合同通知函工程有限公司：贵方于2024年5月27日与我方签订了《北京市建筑装饰装修工程施工合同》。合同约定，工程自2024年5月27日开工，施工期限共计60日。然而，截至今日，施工日期已满但并未完工。瓷砖铺贴于2024年8月19日进行验收，但多项不合格，施工存在严重质量问题。我方多次催促贵方进行整改，但贵方仍未进行整改且拒绝沟通，导致工期严重延误并构成违约，给我方造成巨大损失。根据合同约定，我方决定于2024年8月25日解除与贵司签订的《北京市建筑装饰装修工程施工合同》，并保留追究贵方违约责任的权利。特此通知。本通知送达即生效。签宁日期：2024.8.25 回顾一下，从八月初开始，装修公司的表现就让人失望。瓷砖铺贴不合格，施工粗糙，还拒绝沟通。今天，终于决定发这份通知函，感觉整个人都轻松了不少。𐟘… 希望这份通知函能顺利送达，让装修公司明白他们的责任和义务。再也不用忍受他们的拖沓和态度问题了，真是爽到不行！𐟘Ž

拒绝待岗告知函模板 𐟓頦—𗥷婀š知书 --- 亲爱的 [员工姓名]: 自 [具体日期] 起，您在没有办理任何手续的情况下，一直未到岗上班。公司已经向您发出了《返岗通知书》，但您在规定期限内仍未到岗。根据公司的规章制度，您目前已经连续（或累计）旷工 [具体天数]。根据公司的规定，连续旷工 [具体天数] 或累计旷工 [具体天数] 属于严重违反公司规章制度的行为。如有异议，请在 [具体日期] 前向公司提出。逾期未提出异议的，公司将依法与您解除劳动合同，一切后果由您个人承担。特此通知！公司（盖章） [具体日期] --- 𐟓頨🔥𒗩€š知书 --- 亲爱的 [员工姓名]（身份证号码：）：您于 [具体日期] 至 [具体日期] 之间未履行任何请假手续及上级领导批准，未到公司上班，考勤旷工 [具体天数]。公司多次致电联系您，但您均未接听。请您于 [具体日期] 前返岗履行岗位职责，并提供相应的法律法规或公司制度规定的可事后请假的相关证明。若不能按时按要求到岗并提供相关请假证明，我司将依据相关规章制度进行处理。请您自收到通知之日起履行劳动合同约定的劳动义务，及时返岗。如逾期仍不返岗，将按规章制度处理，同时公司将保留采取法律行动追究相关法律责任的权利。特此通知。公司 [具体日期] --- 𐟓頥𞅥𒗥议书 --- 甲方（用人单位）：法定代表人：住所：乙方（员工）：身份证号：住址：联系方式：甲、乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法规政策的规定，就乙方待岗事宜达成如下协议，以资共同遵守：待岗期限乙方自 [具体日期] 起开始待岗。生活费及福利生活费：甲方按照甲方所在地最低生活保障标准向乙方支付待岗期间的生活费。社会保险和公积金：甲方仍为乙方按规定缴纳社会保险和公积金。乙方个人承担部分，由甲方从乙方生活费中代扣代缴，如有不足，由乙方补齐。其他福利待遇：待岗期间，乙方不再享受除生活费及社会保险待遇及住房公积金待遇的甲方的其他福利待遇。双方的权利及义务乙方在待岗期间应认真遵守国家的法律、法规及甲方的规章制度，积极履行劳动合同及附件约定的义务。入职新单位通知：乙方在待岗期间与新的用人单位建立劳动关系的，应在入职新单位后7日内书面通知甲方。经营活动限制：乙方在待岗期间不得以公司名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自行承担。服从管理：乙方待岗期间仍应服从甲方的管理和安排，按时参加甲方组织的活动。返岗通知：甲方可以随时通知乙方到岗工作或通知乙方参加培训，经过培训后，为乙方安排相应工作，乙方应积极履行通知要求，否则，从通知规定期限结束之日起按旷工处理。上班期间的工资待遇，不低于用人单位所在地最低工资标准。退休办理：待岗期间如乙方达到法定（特岗）退休年龄时应配合甲方办理退休。甲方为乙方办理正式退休手续，同时终止乙方在待岗期间所享受的福利待遇。协议生效本协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议的内容为准。签署双方均充分理解本协议之内容并自愿签署本协议，不受任何方面影响或干涉。信息送达双方共同确认如下送达信息：甲方：乙方：如上列送达信息发生变更，变更方应于发生变更情形3个工作日内书面通知对方，未予通知或逾期通知的，对方以原信息送达相关资料的，视为有效。其他本协议自双方签订之日起生效。本协议壹式贰份，双方各持壹份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）： [具体日期] [具体日期]

合同被坑？教你用法律武器维权！在日常生活中，合同欺诈的现象屡见不鲜。很多人因为信息不对称或者对方的隐瞒，签了坑爹合同，导致自己权益受损。今天，我就通过一个具体案例，教大家如何应对合同欺诈，并了解相关的法律依据。 𐟓– 案例背景：张先生在一家电瓶车租赁公司租了一辆电瓶车，结果遇到了合同欺诈。租赁公司最初口头承诺，租赁一个月就可以解约，而且张先生的芝麻信用分达到一定标准后可以先用后付。然而，在签署合同时，租赁公司不允许张先生留存书面合同，只给了一份线上合同。事后，张先生发现线上合同要求支付十二期租车费用，每期699元，这与最初的口头承诺完全不符。张先生怀疑自己遇到了合同欺诈。 𐟒ᠦ𓕥𞋤𞝦š 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同欺诈的行为是可以通过法律途径予以撤销的。《民法典》第一百四十八条：一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《民法典》第一百五十二条：有下列情形之一的，撤销权消灭：当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。 𐟛᯸ 应对措施：收集证据：保存与对方的所有交流记录、录音、合同原件或复印件、聊天记录等，以备不时之需。发送单方解除合同通知函：明确告知对方你发现合同欺诈行为，并表明解除合同的意愿。法律途径：如果对方拒绝解除合同，可以向人民法院或仲裁机构提起诉讼，申请撤销合同并追究对方的法律责任。希望这些信息能帮助到大家，遇到合同欺诈时不要慌张，合理利用法律武器维护自己的权益！

【不同意单方解除合同通知函可以吗】这是关于合同解除𐟔“的小知识𐟓„！终止合同通知对方𐟑袀𐟒𜯼Œ对方不同意𐟒”，那这时候就要分情况啦！如果你想单方面解除合同❌，且符合法定或约定的解除条件𐟓ƒ，那你就可以去请求人民法院或者仲裁机构𐟙‹‍♂️𐟙‹‍♀️确认合同是否能解除。但要注意，不是所有情况下都可以协商一致终止合同的𐟤”。只有在出现法定或者双方约定的𐟓‹可以解除合同的情形时，一方才能单方面解除合同哦！ 𐟓Ⱏ“⥤祮𖥯𙤺Ž合同解除还有什么疑问吗？欢迎评论区留言讨论哦！𐟎‰𐟎Š 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【单方解除合同对方不同意,怎么办理】 𐟓Œ关于单方面解除合同的问题，你必须知道的事❗️ 𐟑‰若遭遇对方不认同的情形，筹备解除合同时需履行的首要步骤便是审慎评估申请解除合同的原因其是否与法律法规或者合同条款相契合。如果存在法定解除合同的事实依据，例如对方严重违反合同义务、遭受不可抗力事件等，便可以直接向对方发出解除合同的通知，同时妥善保管相关证据以备查证。然而，如果仅仅是根据双方事先达成的合同条款来寻求解除合同的机会，那么必须确保中断条件已经达到约定的标准，且关于解除合同的通知形式应当严格符合合同中的有关规定。如果对方对于解除合同持有异议的可能性较大，这无疑将导致纠纷的发生。面对这种情况，当事人或许可以考虑向对方发送律师函，详细阐述解除合同行为的合法性，以便进一步明确事情的性质。倘若以上措施未能消除纷争，当事人可以选择向具有管辖权的人民法院提起诉讼，请求司法机关确认解除合同的有效性。在整个处理过程中，当事人务必高度重视证据材料的搜集和妥善保存工作，这些资料主要涉及到合同的履行状况以及双方的沟通交流记录等等。 𐟤”你是否也遇到过单方面解除合同的问题呢？快来评论区分享你的经验吧！𐟒슊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

律师函与自行发函：你真的了解区别吗？在房屋买卖过程中，或者其他法律事务中，难免会遇到一些纠纷。这时候，很多人会选择通过书面方式来表达自己的意见，主张自己的权利。那么，自己发函和委托律师发函，到底有什么区别呢？法律效果相同 𐟓œ 首先，无论是自己发函还是委托律师发函，它们在法律上的效果是一样的。律师函其实就是律师事务所接受委托人的委托，指派律师针对特定的法律事务，根据委托人提供的信息或材料，结合法律规定，向第三方披露和分析，目的是要求第三方履行义务，或者通知相关事项、获取相关信息，或者引起一定的法律效果。举个例子，在房屋买卖中，如果一方不履行合同义务，你可以发送一个合同履行催告函；如果一方根本违约，你可以发送一个合同解除通知函；如果一方存在重大违约，你还可以发送一个中止履行合同函。这些书面函件，无论是你自己发的还是委托律师发的，在法律上的效果都是一样的，都能在之后的诉讼中作为证据使用。心理作用不同 𐟧 那么，既然法律效果一样，为什么还要委托律师发函呢？这就涉及到心理作用了。在某些情况下，委托律师发函还是有必要的。比如，我最近就接手了一个二手房交易的案子，卖方非常守约，但买方一直拖着不付款。卖方自己发了个催款函，但效果不明显。于是，我建议卖方委托律师发了个律师函。结果，买方在收到律师函后，立马支付了拖欠的首付款450万，避免了可能的诉讼。通过律师函的方式主张权利，明确告知对方你已经咨询过律师，后续会按照律师的指导处理事宜，这样会让对方觉得事态严重，从而正视合同履行，不再心存侥幸。费用问题 𐟒𐊊当然，发送律师函是需要付费的，这是一笔额外的支出。所以，如果是守约方，基于督促对方履行合同的目的，发送律师函不失为一种较好的方式，尽量避免可能发生的诉讼。总的来说，无论是自己发函还是委托律师发函，它们在法律上的效果是一样的。但在某些情况下，委托律师发函能起到更好的心理作用。至于是否选择这种方式，还是要看你的具体需求和情况。

医疗编辞职全攻略：从提出离职到档案调取历经一个月的试用期，我终于顺利地从医疗编辞职了。由于最近工作繁忙，拖延症发作，现在才来分享我的经验，希望能帮到有同样困扰的小伙伴们❤️。提出离职首先，你需要准备好离职报告，并在报告中明确写明你预计的离岗时间！这样医院就不能无限期地拖延你的离职时间了，否则会增加后期沟通的成本。你可以先找科主任沟通（可以当面说，也可以通过微信），如果怕尴尬，可以选择微信沟通。网上有很多话术可以参考。然后，你需要找人事科科长告知你的离职意向。人事科相关负责人会给你发《事业单位工作人员辞职申请表》。我是自己打印的，双面打印，需要4份。接着找科主任和院长签字。准备材料离职报告需要科主任、医务科长、人事科长、分管院长和院长签字，只需要一份。两份文件都签好字后，交给人事科相关负责人，他们会上报卫健委。之后就是等待卫健委的批复流程。办理院内离职流程卫健委批复后，接下来就是办理院内离职流程。人事科会给你一个通知函，你拿着通知函去找相应职能科室签字（比如财务、工会等）。签完字后，他们会开具解除聘用合同证明书，医院盖完章就可以给你了。如果不给，可以要求医院开具离职证明。我们医院要求调走档案后才给，但最后还是先给我了。档案调取如果有新单位接收档案，可以先询问新单位是否接收档案。如果接收，就让新单位开调档函直接调走；如果不接收，可以把档案转移至户籍所在地的人才交流中心。一般需要先到人才交流中心开具调档函，由医院通过机要或专人送至人才交流中心，人才交流中心再把回执寄给医院。但由于我们医院不愿意寄档案，我通过EMS自行把档案寄到人才交流中心的。建议大家还是问清楚再动档案，以防形成死档。有些人才交流中心可以网上开具调档函，也可以问清楚，避免跑路。最后一步拿到解除聘用合同证明书或离职证明后，基本就完成了离职手续。如果档案不在医院，可能涉及人社局的批复。由于我的档案在医院，具体不清楚，可以自己打电话询问人社局。完成以上步骤后，你的离职基本就完成了✅。希望我的经验能帮到你们！𐟒ꀀ

一房二卖定金能否退还？律师详解今年6月，我签订了一份二手房买卖合同，总价1500万元。合同约定定金为200万元，签约当天支付了30万元，剩余定金需在一个月内补齐。 𐟏 𐟒𘊊后来，由于家庭变故，我经济压力较大，决定不再购买该房屋，并单方面发送了解除函。房东收到解除函后，并未与我签订正式的解约协议，而是将房屋另行出售。现在，我收到了法院的通知，房东要求我赔偿20%的违约金。 𐟓œ⚖️ 我想问的是，能否反诉房东在合同履行期间一房二卖并退还定金？ 𐟔𐟒ኊ结论是：可以反诉，但无法退还定金。以下是涉及到的三个法律问题： 1️⃣ 一房二卖的定义是什么？一房二卖是一种通俗说法，可能涉及诈骗，也可能只是普通的民事纠纷。在这种情况下，买家明确表示不继续购买房屋，房东另行出售房屋并不构成一房二卖。因此，这既不是严重的法律问题，也不涉及刑事风险。 2️⃣ 诉讼后房东才能卖房吗？并不是这样。在买家明确表示解约后，房东可以另行出售房屋。因此，是否诉讼并不是房东卖房的障碍。买家希望房东因恐惧而不卖房，并不是一个好策略。 3️⃣ 买家应如何正确处理？在这种情况下，买家应找到一个更合理的理由提出解除合同，并在提出解约后主动与房东沟通。如果房东拒绝沟通，可以通过一些方式制造障碍，甚至查封房屋，来迫使房东进行谈判。 𐟏ᰟ“–

怀孕女职工权益保护全知道怀孕女职工有诸多权益保护规定。 1. 就业保障：《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，单位不得以怀孕等为由辞退女职工或单方解除劳动合同。 2. 产假相关：很多地方法规中，晚育女性可增加产假30天，有医院证明请病假不享产假待遇。 3. 劳动安排：《劳动法》规定，孕期不得安排从事特定劳动，怀孕七个月以上不得安排延长工作时间和夜班劳动，哺乳期也有类似规定。 4. 孕期待遇：按《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，怀孕女职工检查、分娩等费用由单位负担。 5. 保胎规定：按相关复函，有医师证明需保胎休息的，按单位疾病待遇规定办理。 6. 争议处理：孕期等与单位有纠纷可仲裁、诉讼，工会会维护权益。

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